NOTA BENE #34 \ INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : PLUS DE TRANSPARENCE POUR PLUS D’ÉGALITÉ ET SI LE « NAME AND SHAME » ÉTAIT, EN MATIÈRE D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE, AU SERVICE DU « NAME AND CHANGE » ? Deux jours après la journée internationale des droits des femmes, le gouvernement a adopté un décret visant, une nouvelle…
NOTA BENE #33 \ DUALITÉ DES BUDGETS DU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE : QUAND UN PRESTATAIRE DU CSE VOIT SON CONTRAT ANNULÉ POUR VICE DU CONSENTEMENT… LA COUR DE CASSATION A RÉCEMMENT RAPPELÉ LES CONSÉQUENCES DU PRINCIPE DE DUALITÉ DES BUDGETS DU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE La chambre sociale de la Cour de cassation (Cass.…
NOTA BENE #32 \ ÉLARGISSEMENT DE L’EXONÉRATION SANS JUSTIFICATIFS DES REMBOURSEMENTS DE FRAIS LIÉS AU TÉLÉTRAVAIL L’URSSAF ADMET SUR SON SITE INTERNET QU’UNE ALLOCATION FORFAITAIRE VERSÉE EN REMBOURSEMENT DES FRAIS LIÉS AU TÉLÉTRAVAIL EST EXONÉRÉE DE COTISATIONS SOCIALES SI ELLE EST PRÉVUE PAR CERTAINS ACCORDS COLLECTIFS. L’URSSAF considère désormais qu’une allocation forfaitaire versée au salarié…
NOTA BENE #31 \ CONVENTION DE FORFAIT EN JOURS INOPPOSABLE : LE BEURRE, MAIS PAS L’ARGENT DU BEURRE… LA COUR DE CASSATION PRÉCISE POUR LA PREMIÈRE FOIS QUE LORSQU’UNE CONVENTION DE FORFAIT EN JOURS EST PRIVÉE D’EFFET, LE SALARIÉ PEUT, CERTES, SOLLICITER LE PAIEMENT D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES, MAIS DOIT EN CONTREPARTIE RESTITUER LES JOURS DE RÉDUCTION…
NOTA BENE #30 \ PRÉCISIONS SUR LE RÉGIME SOCIAL DE L’INDEMNITÉ TRANSACTIONNELLE VERSÉE SUITE À UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE L’INDEMNITÉ TRANSACTIONNELLE VERSÉE À UN SALARIÉ SUITE À UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE EST SOUMISE AUX COTISATIONS SOCIALES, SAUF SI L’ENTREPRISE RAPPORTE LA PREUVE DU CARACTÈRE PUREMENT INDEMNITAIRE DE L’INDEMNITÉ. Les indemnités de rupture autres que celles expressément exonérées…
\ UN PANORAMA DU DROIT DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI EN FRANCE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL, PROCÉDURES DE LICENCIEMENT, PROTECTION DES SALARIÉS, RÉMUNÉRATIONS, RÉFORMES PASSÉES ET A VENIR… Julien BOUCAUD-MAÎTRE DRESSE UN PORTRAIT VIVANT DES DERNIÈRES ÉVOLUTIONS DU DROIT DU TRAVAIL EN FRANCE ET RÉPOND AUX PRINCIPALES QUESTIONS DES EMPLOYEURS AUJOURD’HUI Dans son 2020…
\ DES OUTILS POUR FAIRE FACE A L’ÉPIDÉMIE DE COVID-19 LES AVOCATS DU CABINET CHASSANY WATRELOT & ASSOCIES VOUS PROPOSENT UN FIL D’ACTUALITÉ DÉDIÉ AUX MESURES PRISES POUR LUTTER CONTRE L’ÉPIDÉMIE DE COVID-19 ET SOUTENIR LES ENTREPRISES L’économie française subit un ralentissement brutal dans un contexte de crise sanitaire d’une ampleur inédite. L’onde de choc…
\ MAINTENANT DISPONIBLE EN REPLAY : WEBINAIRE | LE TÉLÉTRAVAIL POST COVID-19 : VOUS AVEZ DIT ENCORE ? DEUX EXPERTISES : JURIDIQUE (CHASSANY WATRELOT & ASSOCIES) ET MANAGÉRIALE (ERYS) POUR RÉPONDRE A TOUTES VOS QUESTIONS SUR LE TÉLÉTRAVAIL Le télétravail a été largement mobilisé au cours de la période de confinement liée à la crise…
\ COVID-19 : MALADE OU « CAS CONTACT », LE SALARIÉ DOIT-IL OBLIGATOIREMENT INFORMER L’EMPLOYEUR? Xavier de Jerphanion répond aux questions d’Audrey Le Guellec pour LCI Covid-19 : un salarié peut-il taire son état de santé à son employeur pour continuer à travailler ? « Les révélations concernant des contrôleurs SNCF ayant tu à la direction leur…