\ COVID-19 : MALADE OU « CAS CONTACT », LE SALARIÉ DOIT-IL OBLIGATOIREMENT INFORMER L’EMPLOYEUR?

Xavier de Jerphanion répond aux questions d’Audrey Le Guellec pour LCI

Covid-19 : un salarié peut-il taire son état de santé à son employeur pour continuer à travailler ?

« Les révélations concernant des contrôleurs SNCF ayant tu à la direction leur positivité au coronavirus pour continuer à travailler mettent en lumière une tentation sans doute sous-estimée.
Mais peut-on effectivement se garder d’informer son entreprise ?

« Dans les faits, force est de constater que « l’employeur est donc lié au bon vouloir du salarié qui déclare en conscience qu’il a pu être cas contact ou testé positif ». L’occasion pour les autorités sanitaires, en pleine recrudescence de l’épidémie, et afin d’éviter de ralentir le travail des autorités sanitaires dans leurs recherches de cas contacts, et de laisser se multiplier les chaînes de transmission, d’inviter les salariés à la transparence et surtout « à collaborer ». »

\ Les salariés ont-ils également un devoir de sécurité ?

\ De possibles sanctions disciplinaires ?

\ Comme rapporter la preuve ?

\ Un risque de discrimination ?

Les réponses à ces questions en lisant l’interview que Xavier de Jerphanion, avocat associé, a réservé à LCI le 3 octobre dernier.