\ COMMUNIQUÉ

ENTREPRISE ET RELIGION : ENTRE CULTE ET CULTURE D’ENTREPRISE

Manifester son appartenance religieuse peut parfois se heurter à l’organisation de l’entreprise. De même, les autres salariés ou les clients / usagers peuvent se trouver déstabilisés par l’expression de cette appartenance. Laïcité, neutralité, liberté religieuse, non-discrimination, égalité des sexes… comment appréhender sur le plan managérial comme sur le plan juridique les différents types d’agissements ou de revendications d’ordre confessionnel ? Interdiction, restriction, compromis ou accommodements, quelle voie suivre ?