REPLAY WEBINAIRE | Travail hybride : quelles obligations, quelle organisation ?

Ni 100% au bureau, ni 100% en télétravail, davantage en flex office, voire en nomadisme… La pandémie a transformé nos façons de travailler et fait naître de nouvelles formes d’organisation pour les collaborateurs, leur permettant de mieux concilier vie professionnelle et personnelle, travail et loisirs… C’est la promesse du travail hybride, alliant télétravail et journées de présentiel au bureau. Mais quelles nouvelles questions juridiques et managériales les entreprises et DRH doivent-elles se poser avant de le mettre en place ?

AU PROGRAMME DE CE WEBINAIRE : 

Dans ce webinar, Aymeric d’ALANÇON, avocat du cabinet CWA – Groupe implid, et Nathalie TURQUET DE BEAUREGARD, Manager implid spécialisée en Capital Humain, ont répondu aux interrogations tant sur le plan juridique que managérial autour de la mise en place d’un mode de travail hybride.

• L’employeur peut-il imposer le travail hybride à son salarié ?
• Les collaborateurs sont-ils libres de choisir leur lieu de travail ?
• Que dit la loi concernant les frais découlant du télétravail et des frais de transport ?
• Comment maintenir le lien social entre les salariés restés au bureau et ceux qui travaillent à distance ?

En invité : Thibault Paternoster, CEO de Coworklib, une application permettant de simplifier et gérer la mise en place du travail hybride au sein des entreprises.