La recherche d’une plus grande compétitivité conduit naturellement les entreprises à vouloir accéder dans les meilleures conditions à une taille jugée optimale qui assurera leur pérennité et leur croissance.

La réussite d’une opération de fusion-acquisition nécessite de tenir compte, en amont, de la variété des normes applicables au sein des entreprises, de la complexité grandissante de la législation ainsi que des risques liés à ce type de transactions, tant en matière civile qu’en matière pénale.

Une attention particulière doit être accordée à l’information et à la consultation des institutions représentatives du personnel concernées : une bonne communication permettra de prévenir les difficultés et de respecter le calendrier de l’opération préalablement établi.

Enfin, ces opérations nécessitent une forte coordination entre les actionnaires (investisseurs institutionnels, fonds d’investissement, groupes industriels…) et les managers en place pour qu’elles se passent dans les meilleures conditions et donnent une nouvelle impulsion au groupe nouvellement créé.